12. maj 2023
Hos Vytal er det ikke kun vigtigt for os at arbejde for en god sag, men også at vores medarbejdere nyder at være hos os og bliver hos os. Vi er overbeviste om, at et afbalanceret forhold mellem arbejde og fritid er med til at holde vores medarbejdere motiverede og dermed produktive.
Hvorfor er en god balance mellem arbejde og privatliv vigtig? Undersøgelser har vist, at mennesker, der har en god balance mellem arbejde og privatliv, ikke kun er gladere, men også sundere og mere produktive. Hos Vytal lægger vi derfor stor vægt på at sikre, at vores medarbejdere har tid nok til deres hobbyer, familie og venner.
Men hvordan skaber vi en god balance mellem arbejde og privatliv hos Vytal? For det første tilbyder vi fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra. Det giver vores medarbejdere mulighed for at tilpasse deres arbejde til deres individuelle behov.
For det andet lægger vi stor vægt på et positivt arbejdsklima. Hos Vytal arbejder vi i et åbent og kollegialt miljø, hvor vi støtter og motiverer hinanden. Regelmæssige teamevents og fælles fritidsaktiviteter fremmer sammenholdet i teamet og sikrer en behagelig arbejdsatmosfære.
En god balance mellem arbejde og privatliv er derfor ikke kun vigtig for vores medarbejderes velbefindende, men også for vores virksomheds succes. Vi er overbeviste om, at denne balance er med til at holde vores medarbejdere motiverede og produktive og derfor er et vigtigt bidrag til Vytals succes.
Vi interviewede fire medarbejdere og spurgte dem om deres individuelle situation og deres arbejde hos Vytal.
Jan, Head of People & Culture, 28 år gammel, bor i det farverige Berlin med sin partner, sin søn og sin hund Bella. Han arbejder på kontoret det meste af tiden, fordi han godt kan lide at være sammen med andre Vytalister og skabe noget sammen. Ikke desto mindre giver fjernarbejde ham mulighed for at rejse hjem eller hjælpe med problemer derhjemme.
Josi, Head of Product, 34 år, bor med sin mand og tre børn i Hürth nær Köln. Hun nyder virkelig at være på kontoret på grund af interaktionen og det sociale samvær med kollegerne - og på grund af kantinen, selvfølgelig ;) Ikke desto mindre er der altid tidspunkter, hvor hun foretrækker at arbejde hjemmefra, for eksempel når det regner, og hun ikke har lyst til at blive våd på sin cykel.
Alex, Senior Project Manager Marketing, 38 år gammel, bor i Köln med sin mand og to døtre. I gennemsnit er hun på kontoret tre gange om ugen og hjemme to gange. Det er netop denne konstellation, der giver hende fordelen. I hendes tilfælde ligger kontor og hjem kun 5 minutter fra hinanden, hvilket gør det super bekvemt og værdifuldt for hende.
Nina, Head of Customer & Partner Support, 34 år, bor sammen med sin mand i deres eget hus i Eichenried nær München. På grund af sin placering arbejder hun hovedsageligt hjemmefra og sætter pris på fordelene, såsom to timers mere fritid om dagen, som hun ellers ville have været nødt til at pendle. Hun savner dog at kunne socialisere med sine kolleger personligt; uden et kontor går en masse interpersonel interaktion tabt. Ikke desto mindre mener hun, at vi er meget godt forbundet digitalt hos Vytal.
Jan: Jeg vil gerne starte med at sige en stor tak til min partner, som tager sig af meget af omsorgsarbejdet. Vi prøver at dele det hele godt op med en Trello-tavle og en klar arbejdsfordeling, men jeg er klar over, at hun stadig bærer den største byrde i øjeblikket. Jeg forsøger også at bruge tidsregistrering på arbejdet for at organisere det hele godt og se, hvad jeg bruger min tid på. Fritiden bliver nogle gange forsømt, især i en start-up, men jeg dyrker sport regelmæssigt, hvilket er godt for mig og giver mig mulighed for at være fuldt til stede i mit privatliv og på arbejdet.
Josi : Jeg arbejder 30-35 timer om ugen hos Vytal, omkring 65-70 timer om ugen tager jeg mig af mine børn, husholdning, privat logistik og hverdagsorganisation, 50 timer er til søvn, og 15-20 timer er tid til venner, sport, private telefonopkald og mit forhold.
Alex: At balancere det hele er en daglig udfordring, som man først skal "vokse ind i". Arbejde og familie optager det meste af ugen. Fritid betyder som regel familietid og efterlader kun lidt plads til individuel fritid. Ikke desto mindre er det muligt at kombinere det hele, hvis der er fleksibilitet i partnerskabet og fra virksomhedens side, så du kan tilrettelægge din dag efter dine skiftende behov. Desværre er det ikke alle arbejdsgivere, der gør dette muligt, og derfor er jeg meget glad for at kunne drage fordel af dette privilegium hos Vytal, og det motiverer mig til at yde en ekstra indsats hos Vytal, når der er brug for det. Tro mod mottoet: give og tage.
Nina: Arbejdstid er arbejdstid, og fritid er fritid. Jeg prøver også at sørge for, at jeg ikke overskrider min samlede ugentlige arbejdstid, så jeg har tid nok til venner, familie og fritidsaktiviteter.
Jan: Fleksibilitet i, hvordan jeg kan organisere mit arbejde, og hvornår jeg gør det, om det er i toget hjem til mine forældre, på kontoret eller hjemmefra. At kunne tage min hund med ind på kontoret hjælper os alle og giver mere tilfredshed. Det er også muligt at arbejde i udlandet i op til 30 dage om året.
Josi : Vytal giver mig frihed til at arbejde, hvor jeg vil, og til at tilpasse min tidsplan så fleksibelt som muligt til min hverdag, f.eks. at starte meget tidligt eller komme sent, hvis børnene er syge, eller daginstitutionen er lukket igen. Det er det, der gør det muligt for mig at udføre mit arbejde på denne måde i første omgang.
Alex: Fri tidsstyring med overholdelse af arbejdstiden, et valg mellem kontor og hjemmekontor og ulønnet orlov efter anmodning er blot nogle af fordelene. Du kan også sætte dit eget udviklingstempo og har stor frihed, når det gælder indholdet af dit arbejde. Samtidig har du mange muligheder for at være med til at forme processerne.
Nina: Hos Vytal kan jeg i vid udstrækning selv tilrettelægge min arbejdstid i samråd med mit team, hvilket er en stor hjælp for en sund balance mellem arbejde og fritid.
Josi : Der er mange forældre hos Vytal, især på ledelsesniveau, men også i andre stillinger. Det skaber en meget behagelig forståelse for de særlige udfordringer og fjerner presset fra at skulle forklare sig.
Jan : Muligheden (som burde være normal) for at tage 4,5 måneders forældreorlov som leder og mand i en start-up. GuudCard og Urban Sports Club støtter også sport og god ernæring.
Nina : Jeg gennemførte en deltidsuddannelse sidste år og kunne altid deltage i kurserne, da jeg kunne tilrettelægge min arbejdstid derefter.
Alex : At kunne vælge mellem at arbejde hjemmefra og på kontoret og fleksibelt flytte mine arbejdstider sparer mig for en masse mental stress, når mine børn er syge, eller der er fleksible ændringer i min daglige rutine. Desuden har medarbejderne fuld forståelse for familieproblemer på trods af den unge, overvejende barnløse arbejdsstyrke. Det reducerer også den mentale stress og motiverer folk til at kunne forene arbejde og familieliv.
Jan: På samme måde synes jeg, at det burde være en selvfølge for alle arbejdsgivere i dag.
Josi : Da jeg har fået børn, siden jeg tog min doktorgrad, har jeg kun haft jobs, der skal være forenelige med familielivet. Jeg synes også, at det burde være en selvfølge, og jeg ville altid kræve den nødvendige fleksibilitet. Jeg har altid lagt mindre vægt på en balance mellem arbejde og fritid, når det gælder fritid. Jeg har altid kunnet lide mit arbejde og har altid arbejdet meget. Fra et pragmatisk synspunkt kan man ikke få alt, når dagen er omme, hvilket betyder meget tid med familien, meget tid til sig selv og så et ansvarsfuldt job. Der er kun 24 timer i døgnet, og man er nødt til at tænke over, hvor meget tid man vil lægge i det og hvor.
Alex: Selvom der også var forståelse for familiemæssige vanskeligheder, var der ingen mulighed for at arbejde hjemmefra eller fleksible arbejdstider, hvilket er noget, der nu er uundværligt i vores familiekonstellation.
Nina: Hos tidligere arbejdsgivere var jeg nødt til at overholde strenge arbejdstider, der var ingen fleksibilitet, og man var nødt til at arbejde på bestemte tidspunkter.
Jan: Da jeg skiftede til Vytal, ønskede jeg at bruge den tid, jeg bruger på mit arbejde, på noget meningsfuldt. To go-mad er blevet en integreret del af vores liv, og mit mål er at gøre denne sektor bæredygtig og bevare verden for fremtidige generationer.
Josi: Fordi jeg kan drive emner fremad på eget ansvar og bliver betroet en masse, fordi jeg har en masse fleksibilitet med hensyn til tid og sted, og fordi jeg absolut identificerer mig med produktet og ideen bag det.
Alex: Jeg elsker produktet og finder det meget meningsfuldt og værdiskabende. Jeg sætter pris på mange af mine kolleger, og det giver mig energi at være en del af denne konstant skiftende opstartsproces og at kunne bidrage til virksomhedens transformation hver dag med konkrete ideer. Jeg betragter det også som et privilegium at arbejde i en ung og dynamisk virksomhed, der konstant genopfinder sig selv og gør ideer til virkelighed igen og igen, på trods af de mange forhindringer, den ofte står overfor.
Nina: Jeg kan godt lide at arbejde hos Vytal, fordi bæredygtighed er meget vigtigt for mig personligt. Vytal har skabt et produkt, der gør det muligt at undgå emballageaffald i hverdagen! Takket være de flade hierarkier har jeg mulighed for at sætte processer i gang og være med til at forme virksomheden til en vis grad. Jeg elsker også holdånden hos Vytal.
Vi vil gerne takke vores medarbejdere for deres åbenhed i dette interview! Vi er meget stolte af vores mangfoldige og stærke team og lægger stor vægt på at give vores medarbejdere den bedst mulige støtte og den fleksibilitet, de har brug for. Vi vil fortsætte med at give dem mulighed for at udvikle deres fulde potentiale inden for virksomheden i fremtiden.
.png)
Christina Berkele
Kunde- og partnersupportmedarbejder
